دیدین بعضی شرکت هایی که می رن سراغ اسکرام، اولش خوشحال و با انگیزه اند. نیروهاشون را می فرستن دوره های آموزشی. تیم تشکیل می دن، اسپرینت تعریف می کنن، دیلی برگزار میکنن.
اما یه کم که جلوتر میرن کم کم تعارضات خودش را نشون میده.
مثلا اینکه
- مدیر به نیروهاش اعتماد نمیکنه و نمی تونه همه بخشهای کار را بسپره بهشون و توی ریز کارا خودش را وارد میکنه.
- قرارداد مشتری مبلغ و تاریخ مشخص و لیست امکانات قطعی میخواد که روشهای اجایل بدلیل تفاوت نگرشها جوابی که انتظار میره رو براشون ندارن
- تحلیلگر، معمار، طراح و بقیه هرکدوم میخوان همچنان فقط کار خودشون را انجام بدن و کار دیگه ای نکنن.
- افراد تیم به هم اعتماد ندارن و همکاری که نمیکنن هیچ، بعضی وقتام اختلافات و درگیری های جدی بینشون پیش میاد.
و تعارضات از این دست…
در این ویدیو به این موضوع پرداخته ام
لطفا نظرات خود را در مورد این ویدیو با من در میان بگذارید
تیر 1397